facebook和104的界線

(by 55 Hi's)

- facebook，全世界最大的社交平台，分享狀態、照片、活動、喜愛的事物，能夠神奇的找失散已久的朋友

- 104人(奴)力銀行，為資方、勞方提供媒介的平台

看似不相關的兩個平台，在提供個人資訊上，碰到了交集的界線

仔細想想你會發現，兩個平台有很多共通點

• facebook擁有使用者真實的個人資訊，例如畢業學校、專長、嗜好興趣、自我介紹
  誒，這不就是104在做的事情嗎？為資方提供勞方的個人資訊，達到完整媒合
• 104陳列許多公司介紹，職務需求，facebook也為公司開啓專屬粉絲頁
  在粉絲頁裡，可以看到公司基本資料，產品介紹

漸漸感受到facebook擁有個人資訊的威力

只要擁有龐大的資料庫(包含個人、公司、地點資訊)，和健康的網路交流生態圈

就能夠在幾秒鐘，把有效資訊提供給需求者

104已是個成熟的商業模式

yes123、1111、518以相同商業模式，從細節作些變化(高回覆率、24hr回覆、壓低費用)殺入人力平台，使得人力平台一時蔚為紅海

兩者都在各自領域，獨霸一方

但比104更具威力的是

• facebook的社交力

在facebook還沒推出人力媒介功能，就已經有許多工作在facebook產生

以前人們互相介紹工作的方式，現在轉換到facebook的塗鴉牆上

某個Intel老鳥：『Intel目前徵新人FAE，耐操，有檔頭』

這個Intel老鳥沒有透過104，就靠者facebook貼上的訊息

就可以從他所熟識的朋友圈裡面找出合適人選

相對地，如果面試者的朋友裡，有Intel老鳥朋友，就可以清楚得知Intel目前內部現況，職務特性

據MBA Online分析，每六個求職者就有一個是從社群媒體平台找到新工作

沒有人願意每次都重新面對一個陌生人的面試訪談

內部員工推薦的方式反而較值得信任，而現在，已漸漸搬到最大的社交平台facebook

因此，透過104人力銀行找人才，變成次要選項！

就筆者觀察，104所存在的需求，是要找一個“人手”

無法為求職者帶來高附加價值，無法在104和公司建立起的框框裡，談到求職者相對高的價錢

就像家教網、外包網一樣

透過家教網、外包網得到工作機會的，縱使有通天神力、豐富經驗，依然會被平台的公定價限制

會從平台找的，就是想“找個人手”而已

真正想找一個好的家教、好的外包，應該從朋友介紹，從口碑得知

這不禁讓我想到，過去一個商職網wiwi.cc (號稱九個月打敗104，現在已消失)

資料庫海納百川，找工作，找外包，找人才blahblah

那時候看，感覺是個104的清新界面版

如果他們現在還想為人才媒合找到出口，或許可以重新思考從社交力著手

• 104不會再統治人力媒合

Linkedin就是一個以就業為主的產業生態圈，目前在台灣還沒盛行

不過從MBA Online的報告裡面，已經有一千萬個美國人透過Linkedin找到現在的工作

我相信，個人資訊清楚明瞭、交流互動頻繁、社交性強、產業資訊豐富的網路生態圈

會是比104單純提供媒合的網路平台，更加有效率、更真實、更貼近需求

相對Linkedin被大家所知，Yammer也是另外一個有趣的網路平台

Yammer的登入帳號，不是Gmail, yahoo, hotmail, 也不是hinet

“Yammer規定要用公司信箱登入”

因此透過公司網域限制，自然可以是公司內部的網路生態圈

在Mr.6的文章裡，詳細分析Yammer

靠者一個聰明的小開關，Yammer成功跨入企業社交

在社交化的浪潮裡，人力媒合的平台也無法躲過

筆者認為，104等人力平台繼續僅以個資履歷的方式媒合公司人力需求，無法貼近真實世界的需求